組織論 0071.意味のある議論
前回は、最近の世界情勢や国会の動きなどを記録用にかいつまんで書き記しておきましたが、今回は、議論そのものが有効に機能するための条件を整理しておきたいと思います。これ知らないと、大概の議論はカラ回りの刑に処されてしまいます。今回は、「会議の進...
2025-08
組織論 
犯罪 0080．通り魔事件頻発
もう少し、この世の絶望を拾い集めておきましょう。随分前になりますが、大学生のお嬢さんが殺害され焼死体で発見されるという事件がありました。1996柴又女子大生放火殺人事件です。犯人はまだ捕まっていません。「なんで娘がこんな目にあわなければなら...
政治 0070．民主主義の中の専制主義
民主主義って何だろう？などとスレを立てたら、それだけで一生終わってしまいます。今後も折に触れて取り上げるテーマですが、まとめようなどと考えず、ぽつりぽつりと色々な角度から光を当てていきたいと思います。選挙と多数決普通選挙があるから民主主義と...
組織論 0060．ダイバーシティ・マネジメント
いきなり少し寄り道させてください。ビジネスの世界に限って言えば、強固な組織の構築という課題に対して、信用関係だけで強固な組織を実現しようとするアプローチがあります。それがダイバーシティ・マネジメント（のはず）。今回はその特徴と現状を概観しつ...
心理学 0040.カウンセリング
信頼を確立するときに役立つスキルとして、カウンセリングスキルがあります。もともとは精神科医師が活用するムズカシイ技術とされていましたが、カール・ロジャースが現れて、「基本をおさえれば、誰でもカウンセリングしていいよね！」としてから、医師でな...
コミュニケーション論 0030．初対面のご挨拶
前回、初対面での第一印象の大切さを見てきましたが、今回は初対面の具体的な話題を考えてみましょう。メラビアンの法則において、非言語表現が割合として大きいとは言いますが、言語によるコミュニケーションの割合だって、無視していいほど小さいわけではあ...
組織論 0050．信用と信頼
言葉の定義 このあたりで「信用」と「信頼」の言葉使いの違いを明らかにしておきたいと思います。「信用」とは具体的な仕事や行為に対するもので、「信頼」とは価値観や人格に関するものとします。「人間的には信頼しているんだが、この仕事を任せるには信用...
コミュニケーション論 0020．第一印象と信頼
「信頼作りの方法探し」などと途方もないたびに出たしあですが、あちこち巡り歩いて「理屈」だけ拾い集めても、それを実現する力がなければ目的地にはたどり着きません。そんなわけで、実践スキルの紹介も織り交ぜることから、このブログは話が長くなりがち。...